Стать частью команды
фармкомпании
проще, чем кажется
Фармацевтическая отрасль усиливает потенциал развития. Об этом свидетельствуют и результаты работы петербургской фармкомпании «ВЕРТЕКС». По итогам 10 месяцев 2023 года она занимает лидирующее место по темпам роста среди 20 крупнейших производителей лекарств по обороту в аптеках России. Расширение ассортимента и производства, реализация инвестиционного проекта требуют постоянного пополнения команды.
В течение пяти лет «ВЕРТЕКС» планирует создать не менее 500 новых рабочих мест в рамках подписанного соглашения с Санкт-Петербургом. О том, какие специалисты нужны фармкомпании, какие для них созданы условия и возможности, читайте в нашей статье.
Сперва – об универсальности. В компании считают, что вне зависимости от должности самые главные качества, которые будут на руку соискателю, – гибкость в принятии решении и выполнении задач, способность быстро и эффективно реагировать на изменения. Подспорьем рассматривают навык работать в режиме многозадачности, активность, нацеленность на результат и конечно же высокий уровень ответственности.
По горизонтали и по вертикали
Для компании «ВЕРТЕКС» в приоритете и вертикальный рост, и постоянное профессиональное развитие. А важнее всего, чтобы каждый сотрудник занимался любимым делом в рамках своих компетенций, находился на своем месте и был счастлив.
Поэтому здесь стараются создать условия для обучения сотрудников по разнообразным программам как в управленческом ключе, так и в экспертном. Например, цель программы «Карьерная Вселенная» – предоставить сотрудникам возможность карьерного роста и развития, перспективу претендовать и переходить на новые должности.
Но куда развиваться каждому конкретному сотруднику – вертикально или горизонтально, решает он сам. Если с таким определением случаются сложности, то департамент по управлению персоналом помогает человеку понять свои сильные стороны.
Кадровые специалисты приветствуют стремления работающих сотрудников претендовать на новые вакантные позиции в компании, но учитывают предрасположенность людей к виду деятельности. Что это значит: даже при острой нехватке управленческих кадров здесь не станут мотивировать становиться руководителями сотрудников, которые этого не хотят. Кандидатов на актуальную или на будущую позицию рассматривают не только по пунктам из резюме, но в соответствии с природными данными.
За 2022 год к компании присоединилось более 40 человек без опыта работы. Есть программа стажировок «Новое поколение «ВЕРТЕКС» для студентов последних курсов, выпускников вузов и аспирантов, которые могут присоединиться к ней по результатам отбора. Специализации разные – от фармакологии до IT-специалистов и маркетологов. Продолжительность стажировки составляет 4 недели. За это время стажер должен успешно выполнить индивидуальный план задач, чтобы получить шанс попасть в кадровый резерв компании. Иногородним стажерам оплачивают проезд и проживание. Для всех участников проекта предусмотрена стипендия.
В компании «ВЕРТЕКС» есть практика релокации для кандидатов из других регионов. Для привлечения и удержания высококвалифицированных и узкопрофильных работников, переезд которых был по инициативе компании, им ежемесячно компенсируют часть стоимости аренды жилья.
У релокации сотрудников есть определённые бонусы. Такие специалисты могут привнести свежий взгляд на бизнес-процессы и знания благодаря опыту работы в другом регионе. Кроме того, они могут продвигать новые ценности и сплачивать коллектив. Такие специалисты, как правило, обладают большей эффективностью и мотивацией. Приняв решение о переезде, по всей вероятности, человек будет добросовестно выполнять свои обязанности и проявит интерес к долгосрочной работе в компании.
Инициатива наказуема презентами
Самые популярные программы нематериальной мотивации сотрудников компании «ВЕРТЕКС» – это проекты «Подарочный шаттл» и «Моя идея».
Программа рационализаторских предложений для сотрудников производства здесь существует с 2012 года, в 2020 году обновили её положение и назвали «Моей идеей», в 2022 году модернизировали и расширили на все подразделения компании. Благодаря ей любой сотрудник может внести новые, смелые, инновационные идеи, которые помогают компании стать лучше и сделать рабочие будни комфортней. Подать идею можно через автоматизированную систему, которая позволяет отследить статус заявки до реализации. За новаторские и эффективные предложения сотрудники получают вознаграждение в виде «звезд» и «комет», которые в зависимости от их количества можно обменять на ценные подарки или дают возможность претендовать на индивидуальное поощрение по решению экспертной комиссии. Например, сотрудники неоднократно получали в подарок телевизоры.
«Подарочный шаттл» – это полюбившаяся многим сотрудникам корпоративная программа, в которой за особые достижения и активное участие в жизни компании также можно получить ценные подарки. Её запустили три года назад. За этот период сотрудники получили более 25 000 «звезд», которые в данном случае выполяют функцию накопленных баллов, и стали обладателями около 500 презентов. Подарки различаются в зависимости от количества «звезд», которые на них можно потратить, – от ярких презентов с брендированной символикой, которые поднимают настроение, до робота-пылесоса, игровой консоли и смартфона.
В компании также есть особая награда – «Звезда «ВЕРТЕКС». Её вручают сотрудникам за вклад в развитие компании и многолетнюю лояльность. Традиция существует с 2012 года. Нагрудный знак из белого золота с инкрустированным бриллиантом с элементами символики компании получило свыше 170 сотрудников.
В этом году проект «Семейные ценности» компании вошёл в ТОП-3 корпоративных практик Петербурга рейтинга экологического, социального и корпоративного управления ведущего делового издания региона. Так, с 2023 года «ВЕРТЕКС» вручает подарочные наборы косметической продукции собственного производства сотрудникам в честь рождения ребенка. Также проводит мероприятия и конкурсы для детей. Таким образом компания поддерживает и мотивирует к успехам и достижениям сотрудников и подрастающее поколение, которое, возможно, в дальнейшем станет продолжением трудовых династий.
Основное условие конкурса школьных дневников детей сотрудников – отметки за четверти и итоговые годовые должны быть только «4» и «5». В 2022 году в этом конкурсе приняло участие рекордное количество детей – 91 человек. В качестве подарка участникам выдают пластиковые карточки с денежным начислением.
При трудоустройстве новые офисные сотрудники получают приветственные наборы с брендированными канцтоварами, керамической кружкой, а также образцами косметической продукции фармкомпании «ВЕРТЕКС».
Спортивный интерес и забота о себе
«ВЕРТЕКС» поддерживает спорт и здоровый образ жизни среди сотрудников. Волонтёры компании участвуют в благотворительных забегах в поддержку подопечных благотворительного фонда – пациентов с тяжёлыми заболеваниями.
У компании есть свои футбольная и волейбольная команды. Сотрудники, которые в них входят, регулярно проходят подготовку с профессиональными тренерами и участвуют в городских и корпоративных матчах. Весной 2023 года футбольная команда «ВЕРТЕКС» заняла первое место в состязании за Серебряный кубок организатора корпоративных турниров.
В рамках проекта «Бережный год» в феврале 2023 года в компании прошла «Неделя здоровья». В конце 2022 года сотрудники по желанию проходили тестирование от страхового партнера по ДМС, чтобы оценить риски для здоровья. По итогам была разработана серия онлайн-лекций. Специалисты медицинских центров на вебинарах рассказывали о значимости здорового образа жизни, бережном отношении к своему психологическому и физическому здоровью, а также профилактике сердечно-сосудистых заболеваний и остеохондроза, борьбе со стрессом и т.д.
«ВЕРТЕКС» ставит во главу угла благополучие сотрудников: создаёт комфортные условия работы, заботится о поддержании их самочувствия. Ведь в среднем человек проводит на работе от трети до половины жизни. И от условий труда и атмосферы в офисе или на производстве зависят не только результаты приложенных усилий, но и настроение, здоровье и профессиональные успехи.
Материал: Марина Милкина, руководитель отдела
по связям с общественностью АО «ВЕРТЕКС»
Фотографии: пресс-служба АО «ВЕРТЕКС»
Дизайн статьи: Нина Мальцева, СПБ ГКУ «Дирекция
по сопровождению промышленных проектов»