Стать частью команды
фармкомпании
проще, чем кажется

Для компании «ВЕРТЕКС» в приоритете и вертикальный рост, и постоянное профессиональное развитие. А важнее всего, чтобы каждый сотрудник занимался любимым делом в рамках своих компетенций, находился на своем месте и был счастлив.

Поэтому здесь стараются создать условия для обучения сотрудников по разнообразным программам как в управленческом ключе, так и в экспертном. Например, цель программы «Карьерная Вселенная» – предоставить сотрудникам возможность карьерного роста и развития, перспективу претендовать и переходить на новые должности.

Но куда развиваться каждому конкретному сотруднику – вертикально или горизонтально, решает он сам. Если с таким определением случаются сложности, то департамент по управлению персоналом помогает человеку понять свои сильные стороны.

Кадровые специалисты приветствуют стремления работающих сотрудников претендовать на новые вакантные позиции в компании, но учитывают предрасположенность людей к виду деятельности. Что это значит: даже при острой нехватке управленческих кадров здесь не станут мотивировать становиться руководителями сотрудников, которые этого не хотят. Кандидатов на актуальную или на будущую позицию рассматривают не только по пунктам из резюме, но в соответствии с природными данными.

В компании «ВЕРТЕКС» есть практика релокации для кандидатов из других регионов. Для привлечения и удержания высококвалифицированных и узкопрофильных работников, переезд которых был по инициативе компании, им ежемесячно компенсируют часть стоимости аренды жилья.

У релокации сотрудников есть определённые бонусы. Такие специалисты могут привнести свежий взгляд на бизнес-процессы и знания благодаря опыту работы в другом регионе. Кроме того, они могут продвигать новые ценности и сплачивать коллектив. Такие специалисты, как правило, обладают большей эффективностью и мотивацией. Приняв решение о переезде, по всей вероятности, человек будет добросовестно выполнять свои обязанности и проявит интерес к долгосрочной работе в компании.

Самые популярные программы нематериальной мотивации сотрудников компании «ВЕРТЕКС» – это проекты «Подарочный шаттл» и «Моя идея».

Программа рационализаторских предложений для сотрудников производства здесь существует с 2012 года, в 2020 году обновили её положение и назвали «Моей идеей», в 2022 году модернизировали и расширили на все подразделения компании. Благодаря ей любой сотрудник может внести новые, смелые, инновационные идеи, которые помогают компании стать лучше и сделать рабочие будни комфортней. Подать идею можно через автоматизированную систему, которая позволяет отследить статус заявки до реализации. За новаторские и эффективные предложения сотрудники получают вознаграждение в виде «звезд» и «комет», которые в зависимости от их количества можно обменять на ценные подарки или дают возможность претендовать на индивидуальное поощрение по решению экспертной комиссии. Например, сотрудники неоднократно получали в подарок телевизоры.

В этом году проект «Семейные ценности» компании вошёл в ТОП-3 корпоративных практик Петербурга рейтинга экологического, социального и корпоративного управления ведущего делового издания региона. Так, с 2023 года «ВЕРТЕКС» вручает подарочные наборы косметической продукции собственного производства сотрудникам в честь рождения ребенка. Также проводит мероприятия и конкурсы для детей. Таким образом компания поддерживает и мотивирует к успехам и достижениям сотрудников и подрастающее поколение, которое, возможно, в дальнейшем станет продолжением трудовых династий.

Основное условие конкурса школьных дневников детей сотрудников – отметки за четверти и итоговые годовые должны быть только «4» и «5». В 2022 году в этом конкурсе приняло участие рекордное количество детей – 91 человек. В качестве подарка участникам выдают пластиковые карточки с денежным начислением.

При трудоустройстве новые офисные сотрудники получают приветственные наборы с брендированными канцтоварами, керамической кружкой, а также образцами косметической продукции фармкомпании «ВЕРТЕКС».